あなたの職場、こんな場面ありませんか?-「社員の意識を変えるにはどうしたら?」



トップダウンで意識を変えようとしても、いつも「やらされ感」ばかりが先行してしまう。

 

意識やマインドが重要と言うだけでは、何も変わらないと思う。

 

意識変革の取り組みに、トップや周囲をもっと巻き込む方法を知りたい。

 

社員全員が共通の認識や共通言語で考え、ノウハウ継承がなされる風土を構築したい。

 

意識が変わっても行動が変わらなければ、意味がないと思う。

 

意識変革の取り組みに、いつも立ちはだかる抵抗勢力への対処方法を知りたい。

 

意識変革をしても一時的で長続きしない。長続きさせるコツを知りたい。

 

コンプライアンス意識の向上を目的に、講演や研修を行っているが、正直言って、効果があるとは感じない。

 

会社戦略に社員が無関心で困っている。どうしたら浸透させることができるのか知りたい。

 

意識変革も大切だが、社員の行動を促進する仕組みを作りたい。